Niedawno na moich studiach podyplomowych na UW miałam cały blok poświęcony różnym pokoleniom i ich charakterystykom. Temat ten jest o tyle ważny, że aktualnie mamy dość nietypową sytuację. Aż cztery pokolenia spotykają się właśnie na rynku pracy. I to w dodatku cztery diametralnie różne pokolenia. 

Aczkolwiek nie jest to ważne TYLKO w psychologii pracy. Od razu uprzedzam, zanim wyłączysz ten odcinek, stwierdzając, że skoro nie pracujesz w HR to Ciebie to nie dotyczy. Otóż dotyczy Cię to, mnie również, a także członków naszych rodzin i wszystkich wokół. 

Głęboko wierzę w to, że pierwszym krokiem do porozumienia jest zrozumienie. Jest umiejętność postawienia się w roli drugiej osoby i próba spojrzenia na sytuację czy życie jej oczami. I tym się właśnie dzisiaj zajmuję. Opowiadam Ci o tych czterech pokoleniach. O tym jak myślą, co jest dla nich ważne… Po to, żebyś lepiej ich zrozumiał/a.

Te cztery pokolenia, o których dziś opowiadam to: baby boomersi, pokolenie X, pokolenie Y zwane też millenialsami, oraz pokolenie Z

A to do czego Cię dziś zachęcam, to do większego zrozumienia dla innych i do brania poprawki na to, z jakiego czasu się wywodzą. I w pracy, gdzie zrozumienie kto jest Twoim pracownikiem (czy pracodawcą), czego oczekuje i co go motywuje, może znacznie zmniejszyć ilośc konfliktów i nieporozumień… I też w sytuacjach prywatnych. Gdzie znajomość różnic pokoleniowych może pomóc Ci z większą wyrozumiałością podejść do swoich rodziców dzieci czy partnera, jeżeli pochodzicie z różnych pokoleń. I może łatwiej będzie Ci dobrać swoje argumenty w rozmowie z innym pokoleniem tak, żeby zrozumiało. Albo może w niektórych przypadkach zrezygnujesz z usilnego tłumaczenia swoich działań osobom, które mogą ich nigdy nie zrozumieć, ponieważ spojrzenie na świat mają kompletnie inne (i też mają do niego prawo).